Josep Capell, CEO de Ceinsa: “El respatller del CDTI i els fons FEDER ha estat clau per accelerar i ampliar l'impacte de RetAIn, una solució de IA per gestionar i retenir talent”

Des de la seva creació en 1994, Ceinsa ha treballat per situar-se com una referència en l'àmbit de la compensació i el talent. El seu origen respon a una necessitat molt concreta: dotar al mercat espanyol d'un banc salarial rigorós, complet i adaptat a les realitats locals. “En aquell moment no existien informes salarials elaborats per empreses espanyoles, o els que hi havia eren molt bàsics. La nostra empresa va néixer per cobrir aquest buit amb dades de qualitat i coneixement local”, recorda el seu CEO, Josep Capell.

Avui, tres dècades després, la companyia amb seu central a Barcelona ofereix solucions globals que integren consultoria estratègica, programari especialitzat, informació salarial i serveis de formació. Tot això adaptat a les necessitats específiques de cada client. L'equip de Ceinsa està format per 29 persones, de les quals set treballen directament a l'àrea de R+D+i.

Intel·ligència artificial per retenir talent

Un dels projectes més ambiciosos de l'empresa en l'àmbit tecnològic és RetAIn, una solució que integra intel·ligència artificial per ajudar a les organitzacions a analitzar, dissenyar i optimitzar la seva política retributiva. El desenvolupament ha comptat amb el respatller del CDTI Innovació i el cofinançament de fons europeus FEDER, un suport que ha estat, segons Capell, “clau per accelerar el projecte i multiplicar el seu impacte”.

A més, destaca la importància d'aquest tipus d'ajudes per a l'ecosistema empresarial: “Resulten essencials per impulsar la competitivitat de les pimes, que moltes vegades no comptem amb capacitat suficient per finançar projectes d'innovació per nosaltres mateixes”.

RetAIn automatitza l'assignació de llocs en un catàleg organitzatiu a partir del seu nom i una breu descripció, generant automàticament la descripció del lloc, la seva valoració i el salari de mercat associat. A partir d'una sèrie de variables, també pot predir el risc de fugida de determinats perfils, anticipant així possibles pèrdues de talent. “Ajuda a dissenyar polítiques retributives més equitatives internament i competitives externament, amb menor cost que les solucions tradicionals”, resumeix Capell.

Sostenibilitat salarial i perspectiva de gènere

El projecte també té un impacte positiu en termes de transparència. “RetAIn permet a les persones treballadores entendre millor la política retributiva de la seva empresa i com poden evolucionar en ella. Moltes organitzacions manquen d'aquesta claredat interna, i això afecta a la motivació i retenció del talent”, explica.

Un aspecte important del desenvolupament ha estat l'eliminació de biaixos de gènere. Segons Capell, “el sistema defineix les bandes salarials en funció de les responsabilitats del lloc i les característiques de l'organització, no de qui ho ocupa”.

La intel·ligència artificial es combina amb el coneixement acumulat per Ceinsa en el disseny de models salarials. “La nostra experiència en anàlisi comparativa de salaris ha estat essencial per desenvolupar una solució adaptada a la realitat de les organitzacions. No volíem una eina genèrica, sinó una realment útil per al teixit empresarial espanyol”, sosté.

RetAIn integra IA per ajudar a les organitzacions a analitzar, dissenyar i optimitzar les seves polítiques retributives

Accessibilitat, escalabilitat i projecció internacional

RetAIn està especialment orientada a empreses mitjanes, d'entre 50 i 250 empleats, que no solen tenir accés a consultories especialitzades d'alt cost. Gràcies a l'ús de IA, aquesta solució permet democratitzar l'accés a eines de gestió avançada. El major repte, no obstant això, ha estat fora del laboratori: “Una vegada dissenyada i programada la solució, el principal desafiament ha estat la comercialització i l'accés als clients. Ho estem abordant amb una estratègia combinada B2B i acords amb distribuïdors”, comenta Capell.

La col·laboració amb l'Institut d'Enginyeria del Coneixement ha estat, en aquest sentit, un valor afegit. “La seva experiència en anàlisi de dades i desenvolupament d'eines avançades de IA ha enriquit enormement el projecte. Han aportat objectivitat i una gran capacitat tècnica”.

Ceinsa destina més del 15% de la seva facturació a R+D+i i, a més d'Espanya, opera a Portugal, Andorra i puntualment en altres països europeus. Està donant els primers passos per establir-se a Mèxic i Colòmbia, dins de la seva estratègia d'internacionalització. En paral·lel, cerca consolidar-se en el segment de pimes i seguir innovant en la seva oferta de programari.

“L'objectiu per als propers cinc anys és aconseguir una consolidació comercial sòlida de RetAIn i seguir incorporant noves funcionalitats que ens permetin adaptar-nos als canvis del mercat. Volem contribuir al fet que més empreses prenguin millors decisions en matèria retributiva i de talent”, conclou Capell.

CDTI Innovació

El Centre per al Desenvolupament Tecnològic i la Innovació, CDTI I.P.I. és una empresa pública depenent del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, que el seu objectiu és la promoció de la innovació tecnològica en l'àmbit empresarial. La missió del CDTI és aconseguir que el teixit empresarial espanyol generi i transformi el coneixement cientificotècnic en creixement globalment competitiu, sostenible i inclusiu. En 2024, en el marc d'un nou pla estratègic, el CDTI va proporcionar més de 2.300 milions d'euros de suport a empreses i startups espanyoles.

Més informació:

Oficina de Premsa
prensa@cdti.es
91-581.55.00

En Internet
Lloc web: www.cdti.es
En Linkedin: https://www.linkedin.com/company/29815
En X: https://twitter.com/cdti_innovacion
En Youtube: https://www.youtube.com/user/cdtioficial

Aquest contingut és copyright © 2025 CDTI,EPE. Està permesa la utilització i reproducció citant la font i la identitat digital de CDTI (@CDTI_innovacion).