Josep Capell, CEO de Ceinsa: “El respatler del CDTI i els fons FEDER ha sigut clau per a accelerar i ampliar l'impacte de RetAIn, una solució de IA per a gestionar i retindre talent”

Des de la seua creació en 1994, Ceinsa ha treballat per a situar-se com una referència en l'àmbit de la compensació i el talent. El seu origen respon a una necessitat molt concreta: dotar al mercat espanyol d'un banc salarial rigorós, complet i adaptat a les realitats locals. “En aquell moment no existien informes salarials elaborats per empreses espanyoles, o els que hi havia eren molt bàsics. La nostra empresa va nàixer per a cobrir eixe buit amb dades de qualitat i coneixement local”, recorda el seu CEO, Josep Capell.

Hui, tres dècades després, la companyia amb seu central a Barcelona oferix solucions globals que integren consultoria estratègica, programari especialitzat, informació salarial i servicis de formació. Tot açò adaptat a les necessitats específiques de cada client. L'equip de Ceinsa està format per 29 persones, de les quals set treballen directament en l'àrea de R+D+i.

Intel·ligència artificial per a retindre talent

Un dels projectes més ambiciosos de l'empresa en l'àmbit tecnològic és RetAIn, una solució que integra intel·ligència artificial per a ajudar a les organitzacions a analitzar, dissenyar i optimitzar la seua política retributiva. El desenvolupament ha comptat amb el respatler del CDTI Innovació i el cofinançament de fons europeus FEDER, un suport que ha sigut, segons Capell, “clau per a accelerar el projecte i multiplicar el seu impacte”.

A més, destaca la importància d'este tipus d'ajudes per a l'ecosistema empresarial: “Resulten essencials per a impulsar la competitivitat de les pimes, que moltes vegades no comptem amb capacitat suficient per a finançar projectes d'innovació per nosaltres mateixes”.

RetAIn automatitza l'assignació de llocs en un catàleg organitzatiu a partir del seu nom i una breu descripció, generant automàticament la descripció del lloc, la seua valoració i el salari de mercat associat. A partir d'una sèrie de variables, també pot predir el risc de fugida de determinats perfils, anticipant així possibles pèrdues de talent. “Ajuda a dissenyar polítiques retributives més equitatives internament i competitives externament, amb menor cost que les solucions tradicionals”, resumix Capell.

Sostenibilitat salarial i perspectiva de gènere

El projecte també té un impacte positiu en termes de transparència. “RetAIn permet a les persones treballadores entendre millor la política retributiva de la seua empresa i com poden evolucionar en ella. Moltes organitzacions manquen d'eixa claredat interna, i això afecta a la motivació i retenció del talent”, explica.

Un aspecte important del desenvolupament ha sigut l'eliminació de biaixos de gènere. Segons Capell, “el sistema definix les bandes salarials en funció de les responsabilitats del lloc i les característiques de l'organització, no de qui ho ocupa”.

La intel·ligència artificial es combina amb el coneixement acumulat per Ceinsa en el disseny de models salarials. “La nostra experiència en anàlisi comparativa de salaris ha sigut essencial per a desenvolupar una solució adaptada a la realitat de les organitzacions. No volíem una ferramenta genèrica, sinó una realment útil per al teixit empresarial espanyol”, sosté.

RetAIn integra IA per a ajudar a les organitzacions a analitzar, dissenyar i optimitzar les seues polítiques retributives

Accessibilitat, escalabilitat i projecció internacional

RetAIn està especialment orientada a empreses mitjanes, d'entre 50 i 250 empleats, que no solen tindre accés a consultories especialitzades d'alt cost. Gràcies a l'ús de IA, esta solució permet democratitzar l'accés a ferramentes de gestió avançada. El major repte, no obstant açò, ha estat fora del laboratori: “Una vegada dissenyada i programada la solució, el principal desafiament ha sigut la comercialització i l'accés als clients. Ho estem abordant amb una estratègia combinada B2B i acords amb distribuïdors”, comenta Capell.

La col·laboració amb l'Institut d'Enginyeria del Coneixement ha sigut, en este sentit, un valor afegit. “La seua experiència en anàlisi de dades i desenvolupament de ferramentes avançades de IA ha enriquit enormement el projecte. Han aportat objectivitat i una gran capacitat tècnica”.

Ceinsa destina més del 15% de la seua facturació a R+D+i i, a més d'Espanya, opera a Portugal, Andorra i puntualment en altres països europeus. Està donant els primers passos per a establir-se a Mèxic i Colòmbia, dins de la seua estratègia d'internacionalització. En paral·lel, busca consolidar-se en el segment de pimes i seguir innovant en la seua oferta de programari.

“L'objectiu per als pròxims cinc anys és aconseguir una consolidació comercial sòlida de RetAIn i seguir incorporant noves funcionalitats que ens permeten adaptar-nos als canvis del mercat. Volem contribuir al fet que més empreses prenguen millors decisions en matèria retributiva i de talent”, conclou Capell.

CDTI Innovació

El Centre per al Desenvolupament Tecnològic i la Innovació, CDTI I.P.I. és una empresa pública depenent del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, que el seu objectiu és la promoció de la innovació tecnològica en l'àmbit empresarial. La missió del CDTI és aconseguir que el teixit empresarial espanyol genere i transforme el coneixement cientificotècnic en creixement globalment competitiu, sostenible i inclusiu. En 2024, en el marc d'un nou pla estratègic, el CDTI va proporcionar més de 2.300 milions d'euros de suport a empreses i startups espanyoles.

Més informació:

Oficina de Premsa
prensa@cdti.es
91-581.55.00

En Internet
Lloc web: www.cdti.es
En Linkedin: https://www.linkedin.com/company/29815
En X: https://twitter.com/cdti_innovacion
En Youtube: https://www.youtube.com/user/cdtioficial

Este contingut és copyright © 2025 CDTI,EPE. Està permesa la utilització i reproducció citant la font i la identitat digital de CDTI (@CDTI_innovacion).