Mercedes Boyero, CEO d'ONKLUB Talent Agency: "El suport del CDTI Innovació ens permet desenvolupar una intel·ligència artificial que ajuda de Recursos Humans a dedicar més temps a les persones"
Trobar al professional adequat en el moment oportú continua sent un dels grans desafiaments de les empreses. Amb el suport del programa NEOTEC Dones Emprenedores del CDTI Innovació, ONKLUB Talent Agency desenvolupa OnMatch, una plataforma que aplica intel·ligència artificial per a agilitar els processos de selecció i millorar l'encaix entre empreses i candidats, sense renunciar al criteri humà
Iniciatives com NEOTEC Dones impulsen el talent femení i animen a més dones a emprendre en tecnologia
Encara que la digitalització ha transformat nombrosos àmbits dels Recursos Humans, moltes organitzacions continuen dedicant dies o fins i tot setmanes a revisar currículums i gestionar processos manuals. La plataforma OnMatch, desenvolupada per ONKLUB Talent Agency, cerca reduir aquest temps i permetre que els equips dediquin més esforç a l'avaluació del talent i menys a les tasques repetitives.
Des dels seus primers projectes acompanyant a organitzacions en la cerca de talent, aquesta agència, amb base en València, va comprovar que el veritable problema no era l'escassetat de candidats, sinó la dificultat per a identificar als qui realment podien contribuir al creixement de l'organització.
Mentre les empreses invertien setmanes a cobrir una vacant, molts professionals quedaven fora del procés perquè un currículum no bastava per a reflectir tot el seu potencial. Aquesta experiència va portar a l'equip a replantejar la forma en la qual empreses i candidats es trobaven. "Ens vam adonar que el problema no era la falta de talent, sinó la forma en la qual empreses i candidats es trobaven", explica Mercedes Boyero, CEO d'ONKLUB Talent Agency.
Una nova manera de connectar empreses i professionals
Fruit d'aquesta reflexió, la companyia va desenvolupar OnMatch, una plataforma tecnològica que inverteix el funcionament habitual dels processos de selecció. En lloc de començar revisant centenars de candidatures, l'empresa descriu amb les seves pròpies paraules quin tipus de professional necessita. A partir d'aquesta informació, la intel·ligència artificial interpreta el context, comprèn les necessitats del lloc i localitza els perfils que millor encaixen i que estiguin disponibles en aquest moment.
Hackaton de empleo organizado por ONKLUB
La clau és que el sistema no es limita a buscar coincidències entre paraules clau. Analitza la informació de manera molt més àmplia per a identificar candidats compatibles amb cada organització.
No obstant això, la decisió final continua estant en mans de les persones. Com destaca Mercedes Boyero, "la intel·ligència artificial no pren la decisió per les persones. El que fa és eliminar gran part del treball repetitiu perquè els professionals de Recursos Humans puguin dedicar més temps al realment important: conèixer a les persones i prendre millors decisions".
Aprendre de cada procés de selecció
Un dels elements diferencials d'OnMatch és la seva capacitat per a millorar amb l'experiència a través de l'aprenentatge continu. Cada contractació aporta nova informació sobre els perfils que millor funcionen, les competències més valorades o l'evolució de les necessitats de les empreses. “Tot aquest coneixement permet que la plataforma millori progressivament la qualitat de les seves recomanacions”, detalla.
La plataforma incorpora a més tecnologies de processament del llenguatge natural que faciliten el seu ús per part de les empreses. Els professionals no necessiten emplenar formularis complexos ni utilitzar criteris tècnics per a definir el perfil que busquen.
L'objectiu, insisteix la CEO, mai ha estat substituir el treball dels especialistes en selecció: "volem que dediquin menys temps a revisar centenars de currículums i més temps a valorar allò que cap intel·ligència artificial pot mesurar completament: les persones".
Seleccionar millor per a descobrir talent
Sectors com l'hostaleria, el comerç o la logística necessiten cobrir vacants amb rapidesa per a mantenir la seva activitat. Però aquesta urgència per incorporar personal no sempre afavoreix una selecció de qualitat.
ONKLUB defensa que la tecnologia pot ajudar a respondre a aquesta necessitat sense perdre de vista el component humà. Automatitzar les tasques més repetitives permet accelerar la contractació i, al mateix temps, ampliar les oportunitats per a perfils que en un procés convencional podrien passar desapercebuts.
Mercedes Boyero resumeix aquesta visió amb una idea clara: “La tecnologia no hauria de servir únicament per a fer les coses més ràpid. També hauria d'ajudar-nos a prendre decisions més objectives i a descobrir talent que abans passava desapercebut".
L'impuls de NEOTEC Dones Emprenedores
Desenvolupar una solució pròpia basada en intel·ligència artificial exigeix inversions importants i perfils altament especialitzats, un repte especialment rellevant per a una empresa de recent creació.
En aquest context, el suport del programa NEOTEC Dones Emprenedores del CDTI Innovació ha suposat “un punt d'inflexió” per a ONKLUB, ja que ha permès accelerar el desenvolupament tecnològic d'OnMatch, reforçar l'equip i incorporar talent investigador al projecte.
Mercedes Boyero i Mar Boluda van fundar la companyia en 2022
Per a Mercedes Boyero, el valor del programa transcendeix el suport econòmic. “El realment difícil moltes vegades no és tenir una bona idea, sinó disposar dels recursos necessaris per a convertir aquesta idea en una tecnologia real que pugui competir en el mercat”.
A més, considera que iniciatives com NEOTEC exerceixen un paper essencial per a impulsar el talent emprenedor a Espanya. “Ajuden al fet que la innovació no es quedi en un laboratori o en una presentació, sinó que arribi a les empreses, generi ocupació i millori la competitivitat del nostre país.”
Com a emprenedora, també destaca el paper que exerceix aquest programa per a impulsar el lideratge femení en l'àmbit tecnològic. “Cada vegada som més les dones liderant projectes tecnològics, i comptar amb iniciatives que impulsin aquest talent envia un missatge molt positiu a les noves generacions: innovar i emprendre també és un camí possible per a elles”.
La IA al servei del talent
La intel·ligència artificial està cridada a transformar la gestió del talent durant els pròxims anys. Però per a la companyia valenciana, aquesta transformació no passa per substituir als professionals de Recursos Humans, sinó per proporcionar-los millors eines per a exercir el seu treball.
El gran desafiament serà integrar aquestes tecnologies de manera responsable, transparent i lliure de biaixos, mantenint sempre el criteri humà com a element central de la selecció. "Les empreses no contracten currículums. Contracten persones. I crec que el futur no serà triar entre intel·ligència artificial o persones. El futur serà aconseguir que ambdues treballin juntes per a prendre millors decisions", conclou Mercedes Boyero.
CDTI Innovació
El Centre per al Desenvolupament Tecnològic i la Innovació, CDTI E.P.E. és l'agència d'innovació del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, l'objectiu de les quals és la promoció de la innovació tecnològica en l'àmbit empresarial. La missió del CDTI és aconseguir que el teixit empresarial espanyol generi i transformi el coneixement cientificotècnic en creixement globalment competitiu, sostenible i inclusiu.
Més informació:
Oficina de Premsa
prensa@cdti.es
91-581.55.00
En Internet
Lloc web: www.cdti.es
En Linkedin: https://www.linkedin.com/company/29815
En X: https://x.com/cdti_innovacion
En Youtube: https://www.youtube.com/user/cdtioficial
Aquest contingut és copyright © 2026 CDTI,EPE. Està permesa la utilització i reproducció citant la font i la identitat digital de CDTI (@CDTI_innovacion).