Mercedes Aboiero, CEO de ONKLUB Talent Agency: "O apoio do CDTI Innovación permítenos desenvolver unha intelixencia artificial que axuda a Recursos Humanos a dedicar máis tempo ás persoas"

Aínda que a dixitalización transformou numerosos ámbitos dos Recursos Humanos, moitas organizacións seguen dedicando días ou mesmo semanas a revisar currículos e xestionar procesos manuais. A plataforma OnMatch, desenvolvida por ONKLUB Talent Agency, busca reducir ese tempo e permitir que os equipos dediquen máis esforzo á avaliación do talento e menos ás tarefas repetitivas.

Desde os seus primeiros proxectos acompañando a organizacións na procura de talento, esta axencia, con base en Valencia, comprobou que o verdadeiro problema non era a escaseza de candidatos, senón a dificultade para identificar a quen realmente podían contribuír ao crecemento da organización.

Mientras las empresas invertían semanas en cubrir una vacante, muchos profesionales quedaban fuera del proceso porque un currículum no bastaba para reflejar todo su potencial. Esa experiencia llevó al equipo a replantear la forma en la que empresas y candidatos se encontraban. "Nos dimos cuenta de que el problema no era la falta de talento, sino la forma en la que empresas y candidatos se encontraban", explica Mercedes Boyero, CEO de ONKLUB Talent Agency.

Unha nova forma de conectar empresas e profesionais

Froito desa reflexión, a compañía desenvolveu OnMatch, unha plataforma tecnolóxica que inviste o funcionamento habitual dos procesos de selección. En lugar de comezar revisando centos de candidaturas, a empresa describe coas súas propias palabras que tipo de profesional necesita. A partir desa información, a intelixencia artificial interpreta o contexto, comprende as necesidades do posto e localiza os perfís que mellor encaixan e que estean dispoñibles nese momento. 

Hackaton de empleo organizado por ONKLUB

A clave é que o sistema non se limita a buscar coincidencias entre palabras crave. Analiza a información de maneira moito máis ampla para identificar candidatos compatibles con cada organización.

Con todo, a decisión final segue estando en mans das persoas. Como destaca Mercedes Boyero, "a intelixencia artificial non toma a decisión polas persoas. O que fai é eliminar gran parte do traballo repetitivo para que os profesionais de Recursos Humanos poidan dedicar máis tempo ao realmente importante: coñecer ás persoas e tomar mellores decisións".

Aprender de cada proceso de selección

Un dos elementos diferenciais de OnMatch é a súa capacidade para mellorar coa experiencia a través da aprendizaxe continua. Cada contratación achega nova información sobre os perfís que mellor funcionan, as competencias máis valoradas ou a evolución das necesidades das empresas. “Todo ese coñecemento permite que a plataforma mellore progresivamente a calidade das súas recomendacións”, detalla.

A plataforma incorpora ademais tecnoloxías de procesamento da linguaxe natural que facilitan o seu uso por parte das empresas. Os profesionais non necesitan encher formularios complexos nin utilizar criterios técnicos para definir o perfil que buscan.

O obxectivo, insiste o CEO, nunca foi substituír o traballo dos especialistas en selección: "queremos que dediquen menos tempo a revisar centos de currículos e máis tempo a valorar aquilo que ningunha intelixencia artificial pode medir completamente: as persoas".

Seleccionar mellor para descubrir talento

Sectores como a hostalaría, o comercio ou a loxística necesitan cubrir vacantes con rapidez para manter a súa actividade. Pero esa urxencia por incorporar persoal non sempre favorece unha selección de calidade.

ONKLUB defende que a tecnoloxía pode axudar a responder a esa necesidade sen perder de vista o compoñente humano. Automatizar as tarefas máis repetitivas permite acelerar a contratación e, ao mesmo tempo, ampliar as oportunidades para perfís que nun proceso convencional poderían pasar desapercibidos.

Mercedes Aboiero resume esa visión cunha idea clara: “A tecnoloxía non debería servir unicamente para facer as cousas máis rápido. Tamén debería axudarnos a tomar decisións máis obxectivas e a descubrir talento que antes pasaba desapercibido". 

O impulso de NEOTEC Mulleres Emprendedoras

Desarrollar una solución propia basada en inteligencia artificial exige inversiones importantes y perfiles altamente especializados, un reto especialmente relevante para una empresa de reciente creación.

Neste contexto, o apoio do programa NEOTEC Mulleres Emprendedoras do CDTI Innovación supuxo “un punto de inflexión” para ONKLUB, xa que permitiu acelerar o desenvolvemento tecnolóxico de OnMatch, reforzar o equipo e incorporar talento investigador ao proxecto.

Mercedes Boyero e Mar Boluda fundaron a compañía en 2022

Para Mercedes Boyero, o valor do programa transcende o respaldo económico. “O realmente difícil moitas veces non é ter unha boa idea, senón dispor dos recursos necesarios para converter esa idea nunha tecnoloxía real que poida competir no mercado”.

Ademais, considera que iniciativas como NEOTEC desempeñan un papel esencial para impulsar o talento emprendedor en España. “Axudan a que a innovación non quede nun laboratorio ou nunha presentación, senón que chegue ás empresas, xere emprego e mellore a competitividade do noso país.”

Como emprendedora, tamén destaca o papel que desempeña este programa para impulsar o liderado feminino no ámbito tecnolóxico. “Cada vez somos máis as mulleres liderando proxectos tecnolóxicos, e contar con iniciativas que impulsen ese talento envía unha mensaxe moi positiva ás novas xeracións: innovar e emprender tamén é un camiño posible para elas”.

A IA ao servizo do talento

A intelixencia artificial está chamada a transformar a xestión do talento durante os próximos anos. Pero para a compañía valenciana, esa transformación non pasa por substituír aos profesionais de Recursos Humanos, senón por proporcionarlles mellores ferramentas para desempeñar o seu traballo.

O gran desafío será integrar estas tecnoloxías de forma responsable, transparente e libre de rumbos, mantendo sempre o criterio humano como elemento central da selección. "As empresas non contratan currículos. Contratan persoas. E creo que o futuro non será elixir entre intelixencia artificial ou persoas. O futuro será conseguir que ambas as traballen xuntas para tomar mellores decisións", conclúe Mercedes Boyero.

CDTI Innovación

O Centro para o Desenvolvemento Tecnolóxico e a Innovación, CDTI E.P.E. é a axencia de innovación do Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades, cuxo obxectivo é a promoción da innovación tecnolóxica no ámbito empresarial. A misión do CDTI é conseguir que o tecido empresarial español xere e transforme o coñecemento científico-técnico en crecemento globalmente competitivo, sustentable e inclusivo. 

 
Máis información:

Oficina de Prensa
prensa@cdti.es
91-581.55.00

En Internet
Cerco web: www.cdti.es
En Linkedin: https://www.linkedin.com/company/29815
En X: https://x.com/CDTI_innovacion
En Youtube: https://www.youtube.com/user/cdtioficial

Este contido é copyright © 2026 CDTI,EPE. Está permitida a utilización e reprodución citando a fonte e a identidade dixital de CDTI (@CDTI_innovacion).