El CDTI Innovación conmemora el Día internacional de la Mujer reforzando su compromiso con la igualdad
La igualdad de género es un factor clave para impulsar una innovación más competitiva, sostenible y abierta al talento. El CDTI Innovación integra la perspectiva de igualdad tanto en su organización como en sus instrumentos de apoyo a la I+D+i empresarial, contribuyendo a reducir brechas y ampliar oportunidades en el ecosistema innovador
Con motivo del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, el CDTI Innovación reafirma su compromiso con la igualdad de género como elemento estratégico para el progreso económico, tecnológico y social. La participación plena de las mujeres en la ciencia, la tecnología y el emprendimiento innovador no solo responde a un principio de equidad, sino que refuerza la calidad, el impacto y la competitividad del sistema de I+D+i.
Los avances hacia la igualdad son visibles, aunque todavía insuficientes. Según el Índice ClosinGap 2026, España progresa hacia la paridad, especialmente gracias al impulso del empleo femenino, pero el ritmo sigue siendo lento. Persisten retos estructurales en ámbitos como la conciliación, la digitalización o las disciplinas STEM, donde la presencia femenina continúa siendo desigual.
Desde el CDTI Innovación se trabaja para contribuir activamente a revertir estas brechas. En el ámbito interno, en marzo de 2026, el equipo humano del CDTI (365 personas) está formado por un 54,52% (199) de mujeres y un 45,48% (166) de hombres. Además, la evolución en la representación femenina en puestos de responsabilidad dentro de la entidad refleja una tendencia positiva, consolidando un avance sostenido en el acceso a posiciones directivas y técnicas de mayor cualificación.
En cuanto al impacto de los instrumentos gestionados por el CDTI, también puede analizarse desde la perspectiva de género. De acuerdo con el apartado de datos abiertos #CDTIdata de la web del CDTI Innovación, en 2025, el 31% del empleo inducido por los proyectos financiados fue femenino, con diferencias significativas según el sector (del 54% en Salud al 26% en TIC). Destaca además una mayor presencia femenina en perfiles altamente cualificados, alcanzando el 39,6 % en el caso del personal con título de doctorado.
Si bien se observan progresos, todavía existe margen de mejora en la integración sistemática de la perspectiva de género en los proyectos de I+D+i. En 2025, solo el 35,2% de los proyectos apoyados incorporaron este enfoque y apenas un 3,4% se orientaron específicamente a reducir desigualdades de género, lo que refuerza la necesidad de seguir avanzando en este ámbito. En esta apuesta por promover la participación de las mujeres en los ámbitos empresarial y tecnológico, el CDTI Innovación gestiona programas como NEOTEC Mujeres Emprendedoras, Innvierte y Cervera, en los que la participación de mujeres es especialmente destacable.
La igualdad es una palanca de crecimiento y competitividad. Incorporar más talento femenino en la ciencia, la tecnología y la innovación significa ampliar los recursos, fortalecer el ecosistema y mejorar la calidad de los resultados. Una I+D+i más diversa es también una I+D+i más sólida, resiliente y preparada para afrontar los retos económicos y sociales. Por eso, en este 8 de marzo, el CDTI Innovación renueva su compromiso con una innovación más abierta, inclusiva y orientada a generar oportunidades para todas las personas.
CDTI Innovación
El Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación, CDTI E.P.E. es la agencia de innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, cuyo objetivo es la promoción de la innovación tecnológica en el ámbito empresarial. La misión del CDTI es conseguir que el tejido empresarial español genere y transforme el conocimiento científico-técnico en crecimiento globalmente competitivo, sostenible e inclusivo. En 2024, en el marco de un nuevo plan estratégico, el CDTI proporcionó más de 2.300 millones de euros de apoyo a empresas y startups españolas.
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