El CDTI Innovació commemora el Dia internacional de la Dona reforçant el seu compromís amb la igualtat

Con motiu del Dia Internacional de la Dona aquest 8 de març, el CDTI Innovació reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere com a element estratègic per al progrés econòmic, tecnològic i social. La participació plena de les dones en la ciència, la tecnologia i l'emprenedoria innovadora no sols respon a un principi d'equitat, sinó que reforça la qualitat, l'impacte i la competitivitat del sistema de R+D+i.

Los avanços cap a la igualtat són visibles, encara que encara insuficients. Segons el Índice ClosinGap 2026, España progressa cap a la paritat, especialment gràcies a l'impuls de l'ocupació femenina, però el ritme continua sent lent. Persisteixen reptes estructurals en àmbits com la conciliació, la digitalització o les disciplines *STEM, on la presència femenina continua sent desigual.

Des del CDTI Innovació es treballa per a contribuir activament a revertir aquestes bretxes. En l'àmbit intern, al març de 2026, l'equip humà del CDTI (365 persones) està format per un 54,52% (199) de dones i un 45,48% (166) d'homes. A més, l'evolució en la representació femenina en llocs de responsabilitat dins de l'entitat reflecteix una tendència positiva, consolidant un avanç sostingut en l'accés a posicions directives i tècniques de major qualificació.

Quant a l'impacte dels instruments gestionats pel CDTI, també pot analitzar-se des de la perspectiva de gènere. D'acord amb l'apartat de dades obertes #CDTIdata de la web del CDTI Innovació, en 2025, el 31% de l'ocupació induïda pels projectes finançats va ser femení, amb diferències significatives segons el sector (del 54% en Salut al 26% en TIC). Destaca a més una major presència femenina en perfils altament qualificats, aconseguint el 39,6% en el cas del personal amb títol de doctorat.

Si bé s'observen progressos, encara existeix marge de millora en la integració sistemàtica de la perspectiva de gènere en els projectes de R+D+i. En 2025, només el 35,2% dels projectes secundats van incorporar aquest enfocament i a penes un 3,4% es van orientar específicament a reduir desigualtats de gènere, la qual cosa reforça la necessitat de continuar avançant en aquest àmbit. En aquesta aposta per promoure la participació de les dones en els àmbits empresarial i tecnològic, el CDTI Innovació gestiona programes com *NEOTEC Dones Emprenedores, Innvierte i Cervera, en els quals la participació de dones és especialment destacable.

La igualtat és una palanca de creixement i competitivitat. Incorporar més talent femení en la ciència, la tecnologia i la innovació significa &*nbsp;ampliar els recursos, enfortir l'ecosistema i millorar la qualitat dels resultats. Una R+D+i més diversa és també una R+D+i més sòlida, resilient i preparada per a afrontar els reptes econòmics i socials. Per això, en aquest 8 de març, el CDTI Innovació renova el seu compromís amb una innovació més oberta, inclusiva i orientada a generar oportunitats per a totes les persones.

&*nbsp;

El Centre per al Desenvolupament Tecnològic i la Innovació, CDTI E.P.E. és l'agència d'innovació del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, l'objectiu de les quals és la promoció de la innovació tecnològica en l'àmbit empresarial. La missió del CDTI és aconseguir que el teixit empresarial espanyol generi i transformi el coneixement cientificotècnic en creixement globalment competitiu, sostenible i inclusiu. En 2024, en el marc d'un nou pla estratègic, el CDTI va proporcionar més de 2.300 milions d'euros de suport a empreses i *startups espanyoles.

Oficina de Premsa prensa@cdti.es 91-581.55.00

En Internet Lloc web:&*nbsp;www.cdti.es En Linkedin:&*nbsp;https://www.linkedin.com/company/29815 En X:&*nbsp;https://twitter.com/cdti_innovacion En Youtube:&*nbsp;https://www.youtube.com/user/cdtioficial

Aquest contingut és copyright © 2026 CDTI, *EPE. Està permesa la utilització i reproducció citant la font i la identitat digital de CDTI (@CDTI_*innovacion).&*nbsp;