El CDTI Innovació commemora el Dia internacional de la Dona reforçant el seu compromís amb la igualtat

Con motiu del Dia Internacional de la Dona este 8 de març, el CDTI Innovació reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere com a element estratègic per al progrés econòmic, tecnològic i social. La participació plena de les dones en la ciència, la tecnologia i l'emprenedoria innovadora no sols respon a un principi d'equitat, sinó que reforça la qualitat, l'impacte i la competitivitat del sistema de R+D+i.

Los avanços cap a la igualtat són visibles, encara que encara insuficients. Segons el Índice ClosinGap 2026, España progressa cap a la paritat, especialment gràcies a l'impuls de l'ocupació femenina, però el ritme continua sent lent. Persisteixen reptes estructurals en àmbits com la conciliació, la digitalització o les disciplines *STEM, on la presència femenina continua sent desigual.

Des del CDTI Innovació es treballa per a contribuir activament a revertir estes bretxes. En l'àmbit intern, al març de 2026, l'equip humà del CDTI (365 persones) està format per un 54,52% (199) de dones i un 45,48% (166) d'homes. A més, l'evolució en la representació femenina en llocs de responsabilitat dins de l'entitat reflecteix una tendència positiva, consolidant un avanç sostingut en l'accés a posicions directives i tècniques de major qualificació.

En cuanto al impacto de los instrumentos gestionados por el CDTI, también puede analizarse desde la perspectiva de género. De acuerdo con el apartado de datos abiertos #CDTIdata de la web del CDTI Innovación, en 2025, el 31% del empleo inducido por los proyectos financiados fue femenino, con diferencias significativas según el sector (del 54% en Salud al 26% en TIC). Destaca además una mayor presencia femenina en perfiles altamente cualificados, alcanzando el 39,6% en el caso del personal con título de doctorado.

Si bé s'observen progressos, encara existeix marge de millora en la integració sistemàtica de la perspectiva de gènere en els projectes de R+D+i. En 2025, només el 35,2% dels projectes secundats van incorporar este enfocament i a penes un 3,4% es van orientar específicament a reduir desigualtats de gènere, la qual cosa reforça la necessitat de continuar avançant en este àmbit. En esta aposta per promoure la participació de les dones en els àmbits empresarial i tecnològic, el CDTI Innovació gestiona programes com *NEOTEC Dones Emprenedores, Innvierte i Cervera, en els quals la participació de dones és especialment destacable.

La igualtat és una palanca de creixement i competitivitat. Incorporar més talent femení en la ciència, la tecnologia i la innovació significa &*nbsp;ampliar els recursos, enfortir l'ecosistema i millorar la qualitat dels resultats. Una R+D+i més diversa és també una R+D+i més sòlida, resilient i preparada per a afrontar els reptes econòmics i socials. Per això, en este 8 de març, el CDTI Innovació renova el seu compromís amb una innovació més oberta, inclusiva i orientada a generar oportunitats per a totes les persones.

&*nbsp;

El Centre per al Desenvolupament Tecnològic i la Innovació, CDTI E.P.E. és l'agència d'innovació del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, l'objectiu de les quals és la promoció de la innovació tecnològica en l'àmbit empresarial. La missió del CDTI és aconseguir que el teixit empresarial espanyol genere i transforme el coneixement cientificotècnic en creixement globalment competitiu, sostenible i inclusiu. En 2024, en el marc d'un nou pla estratègic, el CDTI va proporcionar més de 2.300 milions d'euros de suport a empreses i *startups espanyoles.

Oficina de Premsa prensa@cdti.es 91-581.55.00

En Internet Lloc web:&*nbsp;www.cdti.es En Linkedin:&*nbsp;https://www.linkedin.com/company/29815 En X:&*nbsp;https://twitter.com/cdti_innovacion En Youtube:&*nbsp;https://www.youtube.com/user/cdtioficial

Este contingut és copyright © 2026 CDTI, *EPE. Està permesa la utilització i reproducció citant la font i la identitat digital de CDTI (@CDTI_*innovacion).&*nbsp;