CDTI Innovationek Emakumearen Nazioarteko Eguna ospatuko du, eta berdintasunaren aldeko konpromisoa indartuko du

Martxoaren 8an Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta, CDTI Innovationek berretsi egin du genero-berdintasunarekin duen konpromisoa, aurrerapen ekonomiko, teknologiko eta sozialerako elementu estrategikoa baita. Emakumeek zientzian, teknologian eta ekintzailetza berritzailean bete-betean parte hartzeak ekitate-printzipioari erantzuteaz gain, I+G+b sistemaren kalitatea, eragina eta lehiakortasuna indartzen ditu.

Berdintasunerantz emandako aurrerapausoak agerikoak dira, baina oraindik ez dira nahikoak. ClosinGap 2026 Indizea-ren arabera, Espainia parekotasunerantz doa, bereziki emakumeen enpleguari esker, baina erritmoa motela da oraindik. Oraindik ere egiturazko erronkak daude kontziliazioan, digitalizazioan eta STEM diziplinetan, eta emakumeen presentziak desberdina izaten jarraitzen du.

CDTI Innovación lanean ari da arrakala horiei buelta ematen aktiboki laguntzeko. Barne esparruan, 2026ko martxoan, CDTIko giza taldea (365 pertsona) %54,52 (199) emakumek eta %45,48k (166) osatzen dute. Gainera, entitatearen barruan, erantzukizunezko postuetan emakumeen ordezkaritzak izan duen bilakaerak joera positiboa islatzen du, kualifikazio handiagoko zuzendaritza-postuetara eta posizio teknikoetara iristeko aurrerapen iraunkorra sendotuz.

CDTIk kudeatzen dituen tresnen eraginari dagokionez, genero ikuspegitik ere azter daiteke. CDTI Innovacionen webguneko datu irekien #CDTIdata atalaren arabera, 2025ean, finantzatutako proiektuek eragindako enpleguaren % 31 emakumezkoena izan zen, eta desberdintasun esanguratsuak daude sektorearen arabera (osasunean % 54 eta IKTetan % 26). Gainera, prestakuntza handiko profiletan emakume gehiago dago; doktoretza-titulua duten langileen % 39,6 dira emakumeak.

Aurrerapenak nabari diren arren, oraindik ere hobetzeko aukera dago I+G+B proiektuetan genero-ikuspegiaren integrazio sistematikoan. 2025ean, lagundutako proiektuen % 35,2k bakarrik sartu zuten ikuspegi hori, eta % 3,4 soilik bideratu ziren berariaz genero-desberdintasunak murriztera. Horrek indartu egiten du arlo horretan aurrera egiten jarraitzeko beharra. Enpresa eta teknologia esparruetan emakumeen parte-hartzea sustatzearen aldeko apustu horretan, CDTI Innovacion enpresak NEOTEC Mujeres Ekintzaileak, Innvierte eta Cervera bezalako programak kudeatzen ditu, eta horietan emakumeen parte-hartzea bereziki azpimarragarria da.

Berdintasuna hazkundearen eta lehiakortasunaren palanka da. Zientzian, teknologian eta berrikuntzan emakumezkoen talentu gehiago sartzeak esan nahi du baliabideak handitzea, ekosistema indartzea eta emaitzen kalitatea hobetzea. Una I+D+i más diversa es también una I+D+i más sólida, resiliente y preparada para afrontar los retos económicos y sociales. Hori dela eta, martxoaren 8 honetan, CDTI Innovación zentroak berrikuntza irekiago, inklusiboago eta pertsona guztientzako aukerak sortzera bideratuago batekiko konpromisoa berritu du.

CDTI Berrikuntza

Garapen Teknologiko eta Berrikuntzarako Zentroa, CDTI E.P.E. Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioaren berrikuntza-agentzia da, eta enpresa-eremuan berrikuntza teknologikoa sustatzea du helburu. CDTIren xedea da Espainiako enpresa-sareak ezagutza zientifiko-teknikoa sortzea eta eraldatzea, globalki lehiakorra, jasangarria eta inklusiboa izango den hazkundean. 2024an, plan estrategiko berri baten esparruan, CDTIk 2.300 milioi euro baino gehiagoko laguntza eman zien Espainiako enpresa eta startupei.

Informazio gehiago:

Prentsa
Bulegoa prentsa@cdti.es
91-581.55.00

Interneten
Webgunean: www.cdti.es
Linkedinen: https://www.linkedin.com/company/29815
Xen: https://twitter.com/CDTI_innovacion
Youtuben: https://www.youtube.com/user/CDTIoficial

Eduki hau copyright © 2026 CDTI, EPE da. CDTIren (@CDTI_innovacion) iturria eta nortasun digitala aipatuz erabil eta erreproduzi daiteke.