Mercedes Boyero, ONKLUB Talent Agency-ko CEOa: "CDTI Innovationen laguntzari esker, adimen artifiziala gara dezakegu, eta horrek Giza Baliabideei pertsonei denbora gehiago eskaintzen die"

Digitalizazioak Giza Baliabideen arlo ugari eraldatu baditu ere, erakunde askok egunak edo asteak ematen jarraitzen dute curriculumak berrikusi eta eskuzko prozesuak kudeatzen. OnMatch plataformak, ONKLUB Talent Agencyk garatuak, denbora hori murriztu nahi du, eta taldeei aukera eman nahi die ahalegin handiagoa egin dezaten talentua ebaluatzeko, eta gutxiago lan errepikakorrak egiteko.

Erakundeei talentua bilatzen lagundu zien lehen proiektuetatik, agentzia horrek, Valentzian oinarritua, egiaztatu zuen benetako arazoa ez zela hautagaien eskasia, baizik eta erakundearen hazkundeari benetan lagundu ziezaioketenak identifikatzeko zailtasuna.

Enpresek lanpostu huts bat betetzeko asteak inbertitzen zituzten bitartean, profesional asko prozesutik kanpo geratzen ziren, curriculum bat ez zelako nahikoa haien potentzial guztia islatzeko. Esperientzia horrek enpresak eta hautagaiak zein egoeratan zeuden birplanteatzera eraman zuen taldea. "Konturatu ginen arazoa ez zela talentu falta, baizik eta enpresak eta hautagaiak aurkitzeko modua", azaldu du Mercedes Boyero ONKLUB Talent Agencyko CEOak.

Enpresak eta profesionalak konektatzeko modu berri bat

Hausnarketa horren ondorioz, konpainiak OnMatch garatu zuen, hautaketa-prozesuen ohiko funtzionamendua alderantzikatzen duen plataforma teknologikoa. Ehunka hautagaitza berrikusten hasi beharrean, enpresak bere hitzez deskribatzen du zein profesional mota behar duen. Informazio horretatik abiatuta, adimen artifizialak testuingurua interpretatzen du, lanpostuaren beharrak ulertzen ditu eta hobekien egokitzen diren eta une horretan eskuragarri dauden profilak aurkitzen ditu.

Enpleguaren hackatoia, ONKLUBek antolatua

Gakoa da sistema ez dela mugatzen hitz gakoen arteko kointzidentziak bilatzera. Informazioa askoz ere modu zabalagoan aztertzen du, erakunde bakoitzarekin bateragarriak diren hautagaiak identifikatzeko.

Hala ere, azken erabakia oraindik ere pertsonen esku dago. Mercedes Boyerok azpimarratzen duenez, "adimen artifizialak ez du erabakia pertsonengatik hartzen. Egiten duena da lan errepikakorraren zati handi bat kentzea, Giza Baliabideetako profesionalek denbora gehiago eskaini diezaioten benetan garrantzitsua denari: pertsonak ezagutu eta erabaki hobeak hartu".

Hautaketa-prozesu bakoitzetik ikastea

OnMatch-en elementu bereizgarrietako bat etengabeko ikaskuntzaren bidez esperientziarekin hobetzeko duen gaitasuna da. Kontratazio bakoitzak informazio berria ematen du hobekien funtzionatzen duten profilei buruz, gaitasun baloratuenei buruz edo enpresen beharren bilakaerari buruz. “Ezagutza horri guztiari esker, plataformak bere gomendioen kalitatea hobetzen du pixkanaka”, zehazten du.

Plataformak, gainera, hizkuntza naturala prozesatzeko teknologiak ditu, enpresek errazago erabil ditzaten. Profesionalek ez dute formulario konplexurik bete behar, ezta irizpide teknikorik erabili ere, bilatzen duten profila definitzeko.

CEOak behin eta berriz dio helburua ez dela izan hautaketako espezialisten lana ordezkatzea: "Denbora gutxiago eman nahi dugu ehunka curriculum berrikusteko, eta denbora gehiago adimen artifizial batek osorik neurtu ezin duena baloratzeko: pertsonak".

Aukeratu hobeto talentua aurkitzeko

Ostalaritzak, merkataritzak edo logistikak, adibidez, azkar bete behar dituzte hutsuneak jarduerari eusteko. Baina langileak hartzeko premia horrek ez du beti laguntzen kalitatezko aukeraketa bat egiten.

ONKLUBek defendatzen du teknologiak lagundu dezakeela behar horri erantzuten, giza osagaia alde batera utzi gabe. Zeregin errepikakorrenak automatizatzeak aukera ematen du kontratazioa bizkortzeko eta, aldi berean, ohiko prozesu batean oharkabean pasa litezkeen profiletarako aukerak zabaltzeko.

Mercedes Boyerok ideia argi batekin laburbiltzen du ikuspegi hori: “Teknologiak ez luke soilik balio behar gauzak azkarrago egiteko. Erabaki objektiboagoak hartzen eta lehen oharkabean pasatzen zen talentua deskubritzen ere lagundu beharko liguke".

NEOTEC Emakume Ekintzaileen bultzada

Adimen artifizialean oinarritutako soluzio propioa garatzeak inbertsio handiak eta profil oso espezializatuak eskatzen ditu, eta erronka bereziki garrantzitsua da sortu berri den enpresa batentzat.

Testuinguru horretan, CDTI Innovationeko NEOTEC Emakume Ekintzaileak programaren laguntza “inflexio-puntu bat” izan da ONKLUBentzat, OnMatch-en garapen teknologikoa bizkortzea, taldea indartzea eta proiektura talentu ikertzailea gehitzea ahalbidetu baitu.

Mercedes Boyerok eta Mar Boludak 2022an sortu zuten konpainia

Mercedes Boyeroren ustez, programaren balioak babes ekonomikoa gainditzen du. “Benetan zaila dena askotan ez da ideia on bat izatea, baizik eta ideia hori merkatuan lehiatu daitekeen teknologia erreal bihurtzeko behar diren baliabideak izatea”.

Gainera, uste du NEOTEC bezalako ekimenek funtsezko zeregina betetzen dutela Espainian talentu ekintzailea bultzatzeko. “Berrikuntza laborategi edo aurkezpen batean gera ez dadin laguntzen dute, enpresetara irits dadin, enplegua sor dezan eta gure herriaren lehiakortasuna hobe dezan”.

Ekintzaile gisa, programa honek eremu teknologikoan emakumeen lidergoa bultzatzeko duen zeregina ere azpimarratu du. “Gero eta emakume gehiago gara proiektu teknologikoen buru, eta talentu hori bultzatzen duten ekimenak izateak mezu oso positiboa bidaltzen die belaunaldi berriei: berritzea eta ekitea ere bide posiblea da haientzat”.

IA talentuaren zerbitzura

Adimen artifizialak talentuaren kudeaketa eraldatuko du datozen urteetan. Baina Valentziako konpainiarentzat, aldaketa hori ez da Giza Baliabideetako profesionalak ordeztea, baizik eta beren lana egiteko tresna hobeak ematea.

Erronka handia izango da teknologia horiek modu arduratsuan, gardenean eta alborapenik gabe txertatzea, betiere giza irizpideari eutsiz hautespenaren elementu nagusi gisa. "Enpresek ez dute curriculumik kontratatzen. Pertsonak kontratatzen dituzte. Eta uste dut etorkizuna ez dela izango adimen artifizialaren edo pertsonen artean aukeratzea. Biek elkarrekin lan egitea lortzea izango da etorkizuna, erabaki hobeak hartzeko", amaitu du Mercedes Boyerok.

CDTI Berrikuntza

Garapen Teknologiko eta Berrikuntzarako Zentroa, CDTI E.P.E. Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioaren berrikuntza-agentzia da, eta enpresa-eremuan berrikuntza teknologikoa sustatzea du helburu. CDTIren xedea da Espainiako enpresa-sareak ezagutza zientifiko-teknikoa sortzea eta eraldatzea, globalki lehiakorra, jasangarria eta inklusiboa izango den hazkundean.

 
Informazio gehiago:

Prentsa
Bulegoa prentsa@cdti.es
91-581.55.00

Interneten
Webgunean: www.cdti.es
Linkedinen: https://www.linkedin.com/company/29815
Xen: https://x.com/CDTI_innovacion
Youtuben: https://www.youtube.com/user/CDTIoficial

Eduki hau copyright © 2026 CDTI,EPE da. CDTIren (@CDTI_innovacion) iturria eta nortasun digitala aipatuz erabil eta erreproduzi daiteke.